Bližšie informácie
Vychádza z teórie osobnostných čŕt, spája v sebe najrelevantnejšie moderné psychodiagnostické prístupy k popisu ľudskej osobnosti využívané v zahraničnej i domácej odbornej literatúre. Postihuje osobnosť človeka viacerými spôsobmi, a to ako z hľadiska všeobecnejšieho nastavenia, tak aj z hľadiska špecifických oblastí reagovania. Na základe jeho výsledkov je možné sa vyjadriť k prognóze úspešnosti v zamestnaní, potenciálu kariérneho rastu, schopnosti viesť ľudí a projekty, tímovej práci, schopnosti pracovať v kontakte so zákazníkom, tolerancii záťaže, ako aj k prítomnosti či neprítomnosti prejavov duševného zdravia.
V konštrukcii škál boli zohľadnené viaceré koncepcie osobnosti, s dôrazom na jej prejavy v pracovnom prostredí: všeobecná teória temperamentu, teórie osobnosti podľa Eysencka a Junga (s výstupom do teórie typov), interakčné koncepcie osobnosti (Leary) a pod. Ťažiskom dotazníka je však 30 škál, zodpovedajúcich koncepcii Veľkej 5 – momentálne odbornou verejnosťou najakceptovanejšieho spôsobu popisu ľudskej osobnosti.
Hlavné merané okruhy
- temperamentový typ podľa klasickej koncepcie (Pavlov, Eysenck)
- osobnostné vlastnosti podľa Eysenckovej koncepcie – extroverzia, neurotizmus, psychoticizmus
- osobnostné vlastnosti podľa Jungovej koncepcie (extroverzia vs. introverzia, zmyslovosť vs. intuitívnosť, myslenie vs. cítenie, vnímanie vs. posudzovanie), z nich odvodený typ osobnosti, štýl riešenia problémov a typ temperamentu
- päť základných faktorov osobnosti podľa koncepcie Veľkej 5, tridsať podrobných faktorov (facetov) podľa tejto koncepcie
- interakčné vlastnosti (dominancia, nezávislosť, sociálna agresivita, podozrievavosť, konformita, submisívnosť, priateľskosť, vzťahová ohľaduplnosť)
- ďalšie osobnostné vlastnosti: tolerancia záťaže, vyhľadávanie rizika
- tendencie k nezdravému prispôsobeniu sa
