Tvorcovia testu

Mgr. Lukáš Zajac, MSc. pôsobí ako Senior Consultant spoločnosti a je odborným garantom služieb SMART PEOPLE SERVICES. Je absolventom odboru Psychológia na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave. Postgraduálne študoval v Londýne, kde získal titul Master of Science (MSc.) v odbore Organisational and Social Psychology na London School of Economics and Political Science. Disponuje bohatými skúsenosťami z oblasti manažmentu ľudských zdrojov a špecializuje sa na riešenia zamerané na zhodnocovanie a rozvoj ľudského kapitálu. Prvé pracovné skúsenosti získal ako konzultant na Linke detskej istoty v spoločnosti UNICEF. Neskôr pôsobil niekoľko rokov v spoločnosti Amrop Hever Slovakia - Global Executive Search/Jenewein Group, kde realizoval a viedol viacero projektov z oblasti Executive Search a Management Audit na slovenskom trhu a v rámci stredoeurópskeho regiónu. Bol zodpovedný za klientov z oblasti finančného a energetického sektoru a zastrešoval riešenia v oblasti Management Coaching. Na Fakulte sociálnych a ekonomických vied, Univerzity Komenského sa podieľa na výučbe predmetov: „Súčasné smery v psychológii" a „Ekonomická psychológia". Je tvorcom prvých špecializovaných virtuálnych kariérnych centier: www.uplatnisa.sk,www.chcempracu.sk a www.pracapreseniorov.sk.

PhDr. Martin Jakubek, PhD. pôsobí ako Consultant spoločnosti Smart Choice a je garantom služieb SMART Diagnostics. Je psychológom dlhodobo pedagogicky a výskumne pôsobiacim na Katedre psychológie FFUK v Bratislave. Popritom už 20 rokov pôsobí ako nezávislý konzultant v oblasti riadenia a manažovania ľudského kapitálu. Špecializuje sa najmä na problematiku výberu a zhodnocovania potenciálu ľudských zdrojov psychologickými prostriedkami. V tejto oblasti spája najnovšie medzinárodné poznatky so svojou praxou a patrí k špičkovým expertom v slovenskom i európskom kontexte. Má skúsenosti s výberom zamestnancov na rôzne pozície v rôznych kontextoch - od majstrov až po vrcholový manažment, od priemyslu až po IT či bankovníctvo. Dôsledne sa usiluje o taký prístup k ľudským zdrojom, pointou ktorého je zlepšenie produktivity zamestnancov. Viedol alebo sa podieľal na mnohých projektoch týkajúcich sa motivácie zamestnancov, ich spokojnosti, prepojenia pracovného výkonu a odmeny zaň, rovnako aj projektov týkajúcich sa spokojnosti zákazníkov a ich psychografických charakteristík. Je taktiež skúseným lektorom v oblasti tréningu soft skills i v špeciálnych oblastiach manažérskeho vzdelávania, ako aj v psychológii služieb orientovaných na zákazníka. Realizoval niekoľko strategických projektov v Poľsku a Litve, rovnako ako v iných krajinách v rámci CEE regiónu.